Ехать ли в командировку?

Одной из целей работы большинства компаний можно считать выход на межрегиональный, а впоследствии и на международный уровень. Заключение договоров со сторонними компаниями, находящимися за пределами одного города, говорит об успешном развитии и результативности деятельности самой компании.

В процессе работы проявляется необходимость командировок, и далеко не каждый человек может себе позволить постоянное перемещение по другим городам с целью удовлетворения потребностей своего работодателя. Но зачастую одной из таких проблем является нежелание мужа (молодого человека) отпускать жену в командировку.

Что же делать, если командировку невозможно отменить, а молодой человек (муж) против поездки?

Прежде всего, стоит рассмотреть все альтернативные варианты развития действий, вплоть до отказа от командировки. Необходимо узнать детали всей поездки, где жить, на чем перемещаться, командировочные, рабочее место. Это нужно для того, чтобы немного успокоить мужа (молодого человека).

1. Компромисс на работе

Самым первым этапом в решении проблемы, когда женщина уже знает о том, что мужчина будет против ее поездки в командировку, следует считать диалог непосредственно с работодателем. Изложив всю проблему начальнику, может представиться возможность ведения работы удаленно. Также компания обладает весьма большим спектром сотрудников и есть возможность отправить в командировку более свободного человека.

Данные действия возможны в том случае, если работа в компании ведется продолжительный срок и налажен контакт общения с руководством. Но специализация и квалификация сотрудника всегда индивидуальна и может возникнуть ситуация, что заменить сотрудника в командировке некем или же другая сторона требует к себе именно этого специалиста. Соответственно руководство будет настаивать на командировке, вплоть до применения карательных санкций.

2. Компромисс дома

Предоставив детально всю информацию по командировке и все средства для связи ревнивому или единоличному супругу необходимо переходить к уговорам. Излагать свои доводы необходимо четко и без утайки своей цели поездки. Диалог должен носить деловой характер с изложением всех условий обоих супругов.

• Если вклад материальных средств в семейный бюджет равнозначен со стороны обоих супругов, следует сделать на этом акцент, так как отказ от командировки может стоить рабочего места в компании. Плюс можно сэкономить на отеле, арендовав более дешёвое жильё, для отчётности доументы можно приобрести здесь. На этом можно неплохо заработать.

• Последствием командировки может стать повышение сотрудника, а впоследствии и улучшения семейного материального положения.

• Если командировка носит учебный характер, то следует изложить супругу необходимость обучения и привести в пример стоимость данного обучения, если его проходить самостоятельно.

• Стоит предложить вариант совместной поездки супругов, с поправкой на то, что проживание и билеты муж должен оплатить самостоятельно. Также в этом варианте муж должен понимать, что супруга едет не в отпуск, а в командировку и существовать в другом городе (большую часть времени) нужно будет одному.

Вопрос командировок не должен быть причиной радикальных действий со стороны человека. Завсегда должно отдаваться предпочтение компромиссу и разумному подходу к решению проблем. Точно так же, создавая семью, нужно быть готовым к проблемам, связанными с командировками и решать их нужно изначально, не доводя до крайностей.